استراتيجيات التنمية التعلم كمدير، يمكنك استخدام الاستراتيجيات أدناه للمساعدة في إدارة المواهب وبناء ثقافة التنمية. استراتيجيات للمساعدة في إدارة المواهب وبناء ثقافة التنمية: تعلم تقدير الاحتياجات يركز على كيفية تحديد احتياجات تطوير الأفراد وفرق العمل والإدارات. تحدد برامج تطوير طرق مختلفة لتعزيز برامج التنمية الداخلية وتعزيز التخطيط التنموي. المجموعات تعلم يصف طريقة لتعزيز تبادل المعرفة والتعلم من خلال مجموعة من العصاميين. لند التعلم والإرشاد توفر الموارد اللازمة لتشجيع يوما بعد يوم التعلم مع الزملاء. التعلم على رأس العمل تركز على الاستراتيجيات التي تستخدم مهام العمل لبناء المهارات وتضيف عمقا للقوى العاملة. استراتيجيات التنمية التعلم ويمكن للمنظمات والإدارات تشجيع أنشطة التنمية من خلال: تعلم تقدير الاحتياجات يركز على كيفية تحديد احتياجات التعلم وتطوير الأفراد وفرق العمل والإدارات من خلال مجموعات التركيز والاجتماعات ردود الفعل. تحدد برامج التنمية فوج الطرق المختلفة لرعاية برامج التعلم التي تركز على المهارات ذات الأدوار المحددة والمعرفة اللازمة من قبل المنظمة. المجموعات تعلم يصف وسيلة لتعزيز مجتمعات التعلم الداخلية وتقاسم المعرفة من خلال مجموعة من العصاميين. لند يوفر التعلم والتوجيه المعلومات حول بناء شبكات من الزملاء للتوجيه والتعلم المستمر. التعلم على رأس العمل يركز على سبل استخدام مهام العمل لبناء المهارات، وتضيف عمقا للقوى العاملة.
No comments:
Post a Comment